2007
张维迎.
赚钱就是企业的社会责任. 发现. 2007;(11):24-27.
Abstract赚钱意味着你对社会作贡献,赚钱是衡量一个制度是否完善的标准。所以在一个健全的市场制度下,企业追求利润和承担社会责任之间不仅不矛盾,而且基本一致
张维迎.
做品牌要抵住短期诱惑. 光彩. 2007;(8):8.
Abstract只有企业在研发上的投资超过广告上的投资,我们才能看到来自中国的国际品牌
张维迎.
中国所有人都是改革受益者. 中国城市经济. 2007;(12):92.
Abstract中国改革有好多令人不满意的地方,但是总体大方向是对的,而且现在所有问题包括腐败问题除了改革我不认为有任何的办法.分配资源就是两种办法,不
张维迎.
中国企业须关注产业背景. 中国物流与采购. 2007;(14):12-13.
Abstract在2001年年底中国加入WTO之后,学术界、企业界对中国企业的前景表示了担忧。五年过去了,事实证明中国的企业做得是相当不错的,比当初很多企业家的预期还要乐观。
张维迎.
中国企业进军500强不可盲目求速达. 科技与企业. 2007;(5).
Abstract如果把全中国的企业合并成一家,那肯定是世界500强第一名,但这样做毫无意义.进军500强,切忌盲目地只求速达.
张维迎.
中国企业且慢进军世界500强. 企业家天地. 2007;(2):32.
Abstract外媒报道:今后3年,中国50家企业有望跻身世界500强.张维迎则认为,中国的大企业在国际竞争中面临着很大的危险.这种危险包括:我们的资源垄断拼不过人家的核心技术、成本优势敌不过人家的品牌优势、生产能力斗不过人家的供应链管理能力.
张维迎.
中国股市是一个"寻租场". 当代经济. 2007;(15):1.
Abstract中国股市缺少真正的长期投资者。政府随意地管制,大家没有稳定的预期,不出问题才怪。
张维迎.
中国的大学校长不能成了办事员. 教育与职业. 2007;(16):43.
Abstract大学结构应该是金字塔型,分别针对高、中、低端市场,就像汽车市场一样。最好的学生和教授聚集在高端大学,一般的去二流,其次到技能型培养大学。要争取让中国大学爬上塔
张维迎.
正确解读利润与企业社会责任. 江苏企业管理. 2007;(11):51-52.
Abstract过去一年多来,企业社会责任的话题非常热门,不论学界、商界、政界都喜欢谈这个话题.坦率地讲,大家赶时髦地把社会责任挂在嘴上.使我有一些担心.我觉得,很多人在谈论企业社会责任的时候,说教和煽情的成分很多,理性分析很少,这会产生一些误导.这种误导可能使我们的商业环境变得更糟,而不是更好.所以我想花点时间对这个问题作一些澄清.
张维迎.
正确解读利润与企业社会责任. 长三角. 2007;(0Z2):30-33.
Abstract利润的源泉就在这三个方面:你有没有能力应对不确定性;你有没有能力创新;你是不是比别人更值得信任.
汪淼军, 张维迎, 周黎安.
信息化、组织行为与组织绩效:基于浙江企业的实证研究. 管理世界. 2007;(4):96-104,129.
Abstract在该文中,我们利用浙江省企业信息化和组织行为的数据研究了企业信息化、企业基本组织行为和生产绩效、企业竞争力以及创新能力的关系.我们的基本结论是:(1)企业生产绩效、企业竞争力和企业创新能力随着企业信息化投资增加而增加.(2)刚性的企业组织行为能够显著地提高企业生产绩效、竞争力和创新能力.(3)刚性的组织行为对于企业绩效的提高的关键在于刚性组织行为和企业信息化资本以及企业员工和经理合作之间存在互补性.
张维迎.
土地审批权收归中央并非根本之道. 农村工作通讯. 2007;(2):54.
Abstract一些地方在征用农民土地的时候,出现的野蛮拆迁、压低补偿等恶劣行为,这是荒唐的土地产权制度造成的结果.解决问题的办法是赋予农民真正的土地所有权.有了土地所有权,政府和房地产商要征用土地,必须按市场规则跟农民讨价还价,否则农民可以拒绝出让土地.如果不落实农民的土地所有权,想靠同情、怜悯使他得到公正的待遇是不可能的.目前土地征用中的问题,根源不在地方政府,而在于法律对土地产权的界定不合理.
张维迎.
是谁倒置了成为大企业的因素. 商界(中国商业评论). 2007;(1):94.
Abstract2006年12月1日,法国《费加罗报》援引一份最新研究报告说,2010年前跻身世界500强的中国企业将达到50)家,而目前只有20家中国企业榜上有名,10年前则仅为3家.但我们要反问,3年以后,当世界500强中的中国面孔增多时,是好事还是坏事?
张维迎.
什么推动中国经济高增长. 企业家天地. 2007;(12):32-33.
Abstract富国与穷国的主要区别,不在于资源禀赋的不同,而在于资源配置方式的不同.任何一个国家最稀缺、最宝贵的资源就是企业家才能.中国改革开放带来了什么?最大的变化就是企业家资源配置,发生了历史性变化.这种历史性改变,推动了中国经济的高速发展.
张维迎.
人力资源管理中的偏见与挑战. 商界(评论). 2007;(8):97.
Abstract为什么人力资源管理这么麻烦?我想,核心问题有两个:第一是存在着信息不对称.也就是说,对一个人的能力、品德以及努力,都存在着雇主和雇员之间严重的信息不对称.第二是非对称感知.同样的事情,不同的人感觉可能完全不一样.首先看第一个问题.在很多情况下,由于没有客观的考核指标,员工只能拿固定的工资.这就是激励与风险的冲突.还有一个与此相关的,是论功行赏与任人唯贤的冲突.
张维迎.
企业社会责任的困惑与悖论. 企业文化. 2007;(10):37-39.
Abstract过去一年多来,企业社会责任的话题非常热门,不论学界、商界、政界都喜欢谈这个话题。如果你上百度网站搜索"社会责任"这个词,有750万条网页信息;再搜索"企业社会责任",结果有483万条。
周黎安, 张维迎, 顾全林, 汪淼军.
企业生产率的代际效应和年龄效应. 经济学(季刊). 2007;(4):1297-1318.
Abstract该文利用1998年到2004年中国制造业企业数据,从企业代际和年龄的角度研究了中国制造业企业的生产率变动,得到三个基本发现:(1)新进入企业总是能够将当时先进的技术知识和组织制度"物化"在企业的物质和组织资本中,存续企业也能通过"干中学"而提升其生产效率;而且只有在改革开始以后成立的企业才显现出显著的日益上升的代际优势;(2)中国制造业企业的代际和年龄优势并没有相应反映在外资企业上,外资企业的代际优势几乎没有,正年龄效应在第6年后也几乎消失;(3)尽管国有企业平均来看较其他所有制企业的生产率低,但在1988年之后新成立的国有企业日益增加的代际优势,表现出了明显的"追赶"效应.
汪淼军, 张维迎, 周黎安.
企业信息化投资的绩效及其影响因素:基于浙江企业的经验证据. 中国社会科学. 2007;(6):81-93.
Abstract对浙江企业信息化的实证研究表明,企业生产绩效随着企业信息化资本的增加而增加,企业信息化资本投资的效率远高于物质资本;企业信息化的绩效和企业规模、所有制以及信息化时间存在密切关系,大企业信息化的绩效显著高于中小企业,企业信息化的长期绩效高于短期绩效,国有和集体等公有企业的信息化绩效高于民营和外资等私有企业.
张维迎.
企业利润与企业社会责任. 经济界. 2007;(5):11-16.
Abstract近年来,企业社会责任的话题非常热门。本文列举了当前存在的企业社会责任概念的困惑与悖论,并通过对收入、成本和利润的分析,指出了企业利润的社会意义及其与企业社会责任的关系。
张维迎.
品牌是国家竞争力的体现. 企业家天地. 2007;(11):21.
Abstract做品牌,必须要有一个长远的眼光.做品牌的人,必须要能经受短期诱惑的考验.如果一个企业不能经受住短期的诱惑,它会经常为了短期的盈利来放弃产品的理念,这样不可能做出品牌.
