对于“什么改变中国”这样一个宏大的问题,企业家、社会学家、政府官员可能都有自己的看法。作为经济学家,我想强调一点:从社会人力资源的配置变化来讲,是企业家的出现和成长改变了中国。中国改革开放以来3次大的经济发展浪潮,都与企业家

“对待民营企业的态度问题是一个爱国主义的问题。爱这个国家,就要扶植民营企业,给它们公平竞争的环境;对民营企业的歧视,是对国家利益最大的损害。”——张维迎对于“什么改变中国”这样一个宏大的问题,企业家、社会学家、政府官员可能都有自己的看法。作为经济学家,我想强调一点:从社会人力资源的配置变化来讲,是企业家的出现和成长改变了中国。

虽然人人都在谈"企业的社会责任",但企业的社会责任究竟是什么,不同的人有不同的理解。事实上,强调企业社会责任的概念,并不能真正让企业家承担起社会责任。经常有人说:一个企业不能只追求利润,而且还要讲社会责任。这种说法隐含的意思是,利润本身是反社会责任的,或者它不是社会责任的组成部分。

对企业家来说,他们的真正责任,是在诚实守信的基础上,通过为客户创造价值,赚取利润,同时给更多的人创造就业机会,给国家上缴更多的税收.

中国真正要产生世界一流的大学,我想必须真正地、彻底地改变政府过度主导大学的方式,给大学更大的自治空间,否则,一流大学是没有希望的。

中国经济的活力,主要采自民营企业在竞争行业的发展.换句话说,民营企业主要分布在经济的下游产业,国有企业主要在上游.凡是在下游竞争产业的国企都活不下去,大部分民营企业也活得很辛苦.但是在下游的民营企业发展起来以后,对上游的能源、原材料、电力、电信、运输等的需求也大量增加.这些行业不允许民营企业进入,所以国有企业活得很好.

"一些在中国做得很成功的本土企业准备走出去时,需要格外谨慎。那些美国公司在中国很难做成功的事情,中国人去美国做,想成功也不会容易。"

大学内部体制最严重的问题是教师的聘任和晋升制度。一个人一旦当了教师,无论有无创造知识的能力,无论业绩表现如何,都可以工作到退休。而新教员的主要来源是本校的毕业生,毕业以后留校,留校后当助教、提讲师、提副教授、提教授,整个大学内部形成千丝万缕的人际联系,教师之间通常都是师徒关系、师兄弟关系,整个一个自我封闭的体制,大学完全"家族化"了。家族化的大学不仅有内部的等级体系,而且自然对外来的人有很强的排斥力,自由和平等的学术交流根本

看待一个产业可以从两个角度,一是品牌敏感度,一是文化敏感度.品牌的敏感度,主要来自于服务的信息不对称,与技术复杂程度有关.文化的敏感度,主要来自于消费品是否具有群体消费特征.

最近我看到美国麻省理工学院两位教授写的文章。这篇文章说:印度会超过中国吗?可能好多人不会考虑这样的问题。因为在我们心目中印度仍然是比较落后的国家,印度经济增长也比我们要低得多,我们为什么要担心

奥运会为中国企业提供了一个千载难逢的机遇.考虑到北京奥运会要到2008年年中才能开幕.而每届赞助商又只能在奥运正式完结前.利用本届奥运的名义来推广他们的产品.所以.奥运赞助商及相关企业必须在2007就进行冲捌.大力推动产品销售和品牌升级.对于那些非奥运赞助商的企业来说.2007年更是不容错过的―年.面对奥运会赞助商的强大攻势.他们更应该好好利用2007年去打广告.去争取市场.否则.将不但错失良机.亦极有可能被竞争对手占领自己多年建立的江山.

从历史角度看财富积累,对拉面限价无疑是一种倒退。最近,我有些担忧,从一些现象上不难看出,我们对市场经济的信念并不坚定,甚至出现了摇摆。例如兰州地方政府对托面的价格进行限制……在改革开放30年之后,这让人很难理解,这种对市场的干扰,完全无视市场自身的调节功能,不知道他们是否意识到自