2013
张维迎, 叶静.
企业家做什么. 创业家. 2013;(12):146-149.
Abstract庄辰超创办去哪儿之前,将理论作为行动依据。在如今的一零世代,怎样才能成为真正的企业家?张维迎教授基于25年的研究,道出了其中真谛在这么多创业家面前讲企业家是一件很有挑战性的事情,我从来没有做过企业,但是我很自豪,在25年前我和盛斌合作写过一本书《论企业家》,而我认为这本书仍然适合你们去读。明年会有第三版推出,基本内容没有变,唯一变化的是将1989年出版的时候删掉的一部分内容全部加进去。
张维迎.
没有财产制度,就没有真正的信任. 留学生. 2013;(1).
Abstract在现代市场中,信任非常重要。比如,我喝这瓶矿泉水,我不认识这个企业的老板,我更不认识几千个员工。那我怎么能够放心地喝这瓶矿泉水7我得有几分信任。在现代市场中,信任非常重要,如果没有信任,我们什么东西都不敢买。那么,怎么建立企业与陌生人之间的信任?
张维迎.
理性思考中国改革. 新金融. 2013;(8):4-10.
Abstract我们必须学会用理性的态度思考中国改革.中国改革始终面临着权力结构、意识形态和知识等三方面的约束.对于现有体制下的利益格局问题需予以正视,对改革中利益受损者可进行适当补偿,以推动改革进程.改革应注重"机会均等第一,兼顾结果均等",需在全球化的大背景下加以考虑.削减政府权力可以遏制腐败并减少由此造成的收入差距.
张维迎.
科斯的历史贡献. 理论视野. 2013;(10):24-25.
Abstract至少在社会科学理论界,如果没有科斯的话,一定会有一些不一样。科斯最重要的贡献,是通过引入"交易成本"的概念,改变了我们对组织、特别是对企业的看法,也改变了我们对市场和法律的理解。他启发我们研究现实世界的经济学,而不是黑板理论经济学。他还曾写过思想市场方面的文章,并一再强调思想市场对中国未来的重要性。科斯对人类的贡献就是他的思想给我们带来对这个世界更好的理解,所以我们纪念他。
张维迎.
既得利益者是否能变成改革者. 领导文萃. 2013;(13):27-30.
Abstract历史证明,在一个大的历史变革当中,统治者最好有华盛顿的理念。如果没有华盛顿的理念,至少应该有华盛顿太太的危机感。如果既没有华盛顿的理念,也没有华盛顿太太的危机感,那事情就麻烦了既得利益者是否能变成改革者?我对这个问题的回答是正面的。人们普遍认为既得利益者是改革的最大阻力,这一点当然没有错。但是如果我们看一下中外历史,许多成功的改革,甚至
张维迎.
既得利益者是否能变成改革者. 党政论坛(干部文摘). 2013;(5):8.
Abstract既得利益者是否能变成改革者?我对这个问题的回答是正面的。人们普遍认为既得利益者是改革的最大阻力,这一点当然没有错。但是如果我们看一下中外历史,许多成功的改革,甚至革命,都是既得利益者推动甚至领导的。理念的力量启蒙思想家大卫·休谟在两
张维迎.
既得利益者成改革者时才有希望. IT时代周刊. 2013;(8):14.
Abstract"许多成功的改革,甚至革命都是既得利益者推动或领导的."目前,大家普遍认为既得利益是改革的最大阻力,这一观点不算错.但是,如果回顾一下历史,我们会看到许多成功的改革,甚至革命都是既得利益者推动或领导的.如果今天的既得利益者不能变成改革者,我们是没
张维迎.
既得利益者是否能变成改革者. 中国新闻周刊. 2013;(11):20-21.
Abstract历史证明,在一个大的历史变革当中,统治者最好有华盛顿的理念.如果没有华盛顿的理念,至少应该有华盛顿太太的危机感.如果既没有华盛顿的理念,也没有华盛顿太太的危机感,那事情就麻烦了.
张维迎.
过去十年,我们的理念大大倒退了. IT时代周刊. 2013;(16):15-15.
Abstract"当这个社会存在不公平时,你想人们有很好的道德观念是不可能的。"我认为社会变革最重要的力量有两个,第一个是领导力,第二个是理念。理念是包括每个人的理念,但在变革期间,非常重要的就是处在领导位置上的理念。领导力指的是掌控社会、管理社会、引导社会的一种远见卓识,也包括他的技能。理念可能正确,也可能错误;领导力可能强,也可能弱,所以,我们可以把理念划分为四个象限:第一是有正确的理念,也有很强的领导力;第二是有很强的理念,但领导力较弱;第三是理念是错误的,领导力也非常弱;第四就是理念是错误的,但领导力很强。应该说,最好的是第一个,最糟糕是第四个。
张维迎.
国企特权的两大危害. 当代工人(C版). 2013;(1):7.
Abstract乾隆帝有17个儿子,当今中国人大多只有一个孩子,这不能证明乾隆生育能力是我们的17倍,乾隆娶的女人多,就是占的资源多,二是他有生育自由.所以,我们在比较国企和民企时,这一点特别重要.国企外部性问题没有引起我们足够重视.第一个外部性是国企占据主体位置,严
张维迎.
国有企业的外部性. 军工文化. 2013;(1):50-51.
Abstract政府部门和国企领导人在谈论国企重要性的时候庸B会强调创造了多少产值和就业。经济学家谈国企的时候,希望比较国企和私营企业之间的效率。我觉得这些说法都是就国企本身而言,有意义,但是告诉我们的很多信息是不对的。
张维迎.
改革要先做起来,有问题再解决. IT时代周刊. 2013;(21):16-16.
Abstract“改革首先要做起来,做起来若有问题再去解决,在解决问题中不断前进。”
张维迎.
不能夸大既得利益者对改革的阻碍作用. 领导科学. 2013;(36):21.
Abstract中国未来30年应该树立这样一种目标,就是如何建立自由、公正、民主、法治社会。具体来讲,我觉得是经济上进一步自由化、市场化。政府大量的权力应该废除,就是说把政府局限在公权的范围内,不应该侵害私权。我们要实行的变革阻力在哪里?大家普遍认为是既得利益的阻挠,但历史上好多伟大的变革,都是既得利益者领导的。从推行民主化改革的古希腊梭伦、伯里克利,到近
张维迎.
“制度企业家”的力量. 董事会. 2013;(4):107.
Abstract人类社会博弈的游戏规则是长期历史演化的结果,而不是计划设计的产物,但有一些重要人物对社会规范和法律的形成产生了举足轻重的影响。这些重要人物可以称为"制度企业家"。企业家最重要的职能是创新!对制度企业家来说,创新意味着让人们用新的价值观念代替旧的价值观念、用新的行为方式代替旧的行为方式、用新的是非观和新的善恶观代替旧的是非观和旧的善恶观,意味着我们
