世界上没有一个制度能够不出问题。比如说小偷,世界上最好的国家也不是说没有小偷的。但是如果说1000万人只有一两个是小偷,这个社会是没有问题的。美国的情况跟中国有很大的不一样。存货卖给商家就算销售了,这在中国算什么?当然也不是说美国没有社会信任问题。比如说会计师事务所,它的价值就是信任,但是有时它也会滥用这种信任。所以就是要依靠法律更好地保证信誉机制的运行,这是非常重要的

加入WTO后,中国企业要成功走向国际化,首先需要进行战略思维的转变.过去考虑做什么能赚钱,现在重要的不在于做什么,而是如何做以及做得最好.行业也不再分哪个好不好或赚不赚钱,今后将不存在好的行业,只有好的企业;或者说不存在坏的行业,只有坏的企业,全看自己做得如何.这种战略思维的转变十分重要,直接关系到中国企业能否成功走向国际化.原有的五大优势不复存在加入WTO之前,中国企业的原有优势主要表现在以下几方面: 第一,资源廉价.过去很多企业之

中国能否产生世界级企业领袖?我提这个问题是基于两个原因:第一个原因,随着我们中国经济在世界上的重要性越来越大,我们在座各位企业家身上的担子,历史的责任也越来越大,我们是不是真正地做好了思想准备?另外一个原因,上个月我参加了亚洲企业领袖年会,这个年会从2001年开始,第一届在新加坡、第二届

中国能否产生世界级企业领袖?我提这个问题,大家不要期待着得到一个满意的答案,因为我本人心目中也没有答案。我提这个问题是基于两个原因:第一个原因,随着我们中国经济在世界上的重要性越来越大,我们在座各位企业家身上的担子,历史的责任也越来越大,我们是不是真正地做好了

我要讲的题目是中国能否产生世界领袖.我提这个问题,大家不要期待着得到一个满意的答案,因为我本人心目中也没有答案.我提这个问题是基于两个原因,第一个原因随着我们中国经济在世界上的重要性越来越大,我们再造各位企业家身上的担子,历史的责任也越来越大,我们是不是真正地做好了这个思想准备?我提这个问题,还有另外一个原因,上个月我去亚洲参加了亚洲企业领袖年会,这个年会是由全球最大的商务

中国能否产生世界企业领袖,大家不要期待得到一个满意的答案,因为我本人心目中也没有答案.我提这个问题是基于两个原因,第一,随着中国经济在世界上的重要性越来越大,中国企业家的历史责任也越来越大,我们是不是真正做好了这个思想准备?第二,两月前,我参加了亚洲企业领袖年会,这个年会是由全球最大的商务电子网组织的,我是评奖委员会八个评委之一.在前二十名企业中,没有一个中国企业,二十名候选人中三分之一以上都是印度人,中国企业家也没有参加这次年会,这使我感到非常遗憾.形成鲜明对比的是,本次年会讨论的主题几乎都是关于中国的经济,因为所有的亚洲企业、世界企业都在关心中国的未来,因为,他们认为,只有中国的未来是美好的.中国一些企业,像联想、海尔不应该比印度的企业差.尽管这个年会的主题是中国经济,但年会的主角却是印度的企业家,这使我感到非常不匹配.中国为什么需要世界企业领袖中国企业家应该以什么样的心态走向世界?承担起历史的责任?我还特别想谈一个小故事,为什么最后二十名候选人没有中国企业?评委会主席告诉我,他们曾经给中国一个公司发过邀请,给董事长和总经理每人发了一份问卷,但是董事长和总经理报回来的财务数据都不一样,这使我感到非

作为社会控制工具的法律,本身就是人类历史长期博弈的结果,而且往往是富于效率的.然而,对中国古代长久存在的连坐和保甲等制度,学界普遍持有批评态度.该文应用现代激励理论,对这些制度中蕴含的激励原理和连带责任及其施行的不断改进做了剖析.在早期国家的控制能力低下以及信息严重不对称的情况下,连坐和保甲制度属于一种强有力的激励方式.在"小政府"的前提下,连带责任有效地利用了分散化的信息,对维护国家的大一统以及社会稳定起到了重要作用.该文探讨了这些制度的边界、作用以及它们对中国历史上相关制度的影响,并对现代中国法中的显性和隐性连带责任做了探讨.该文的一个基本结论是,信息成本是决定法律制度有效性的主要因素,法律制度应该随信息成本的变化而变化.

去年十一月始,我们受国信办的委托和支持,就我国地级市电子政务的发展现状进行了专门的课题研究,连续四次采集和监测了全国257个地级市政府网站,分别在2002年10月中下旬、十六大会议期间,2003年元月中旬和两会期间进行监测,同时还进行了两次电子邮件测试.对我国地级市电子政务的发展情况有了初步的了解,形成了一些思考和看法.

随着教育创新实践和理论探索的逐步推进,创新现代大学制度的呼声日趋高涨,业界探讨大学制度创新的论述开始现于媒体。在传统观念根深蒂固的氛围下,创新大学制度既需要科学态度,更需要勇气,包括理论勇气和实践勇气。以理论为先导,实践才可能避免或减少失误;以实践为源泉和检验,理论才可能走向和接近真理。本着“学术无禁区,理论可争鸣”的原则,本刊约请四位专家学者就如何进行大学制度创新问题,从不同侧面谈各自的认识和思考,希望能对关注相关话题的人们有所启迪,以引领广泛深入的探讨。

一个社会靠法律解决问题是非常有局限性的。简单地说,建立一个市场经济的秩序,信誉基础是第一位的,法律可能是第二位的。二者在好多情况下是互补的。 我们中国的改革已经走了20年,但是商业秩序仍然非常的混乱,商业道德非常差。当我们去医院看病的时候,经常怀疑拿的药是真的还是假的,担心别人给我们打针的针头是第一次

如果历史将来能够记住你,那绝不是因为你做人的魅力,而是因为你所创办的事业。

如何建立企业家与职业经理人之间的信任,这个问题是基于这样两个基本的假设。第一,企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续的发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成。当企业家在创办一个企业的时候,可能靠某一个特别的想法,或者发

信任在很大程度上决定着企业的发展速度和规模.如果企业发展太快,信任的积累跟不上,一定会出问题.

企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成.职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任.该文将职业化管理定义为企业内部的"法治",从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任.文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性,认为,当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时,由于惩罚的不可信,家族成员未必是最值得信赖的.文章还认为,中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义.

一位知名经济学家,引领着数位知名中国企业家,怀里揣着并非标准的答案,进入企业家的社会责任话题,共同去“忏悔”、共同去许愿,这在十年前的中国企业界,是难以想像的。 当然,你知道,这一幕场景就发生在年会第二场论坛上。被视作中国企业家中最杰出代表的柳传志,为什么搁置了其他七个经营管理领域的重

假如你在某一个大街上买了点香蕉,你交钱了,摊主却说你没交钱,本来应该出五块钱,结果你出了十块钱.为什么在你楼下的杂货店里没有碰到这样的事?这个道理很简单:如果杂货店的老板在你交钱以后说你没交钱.你下次就不会买东西了,你还会告诉你的邻居,他是骗人的,你的邻居也不会去买东西了,那么这个杂货店就应该关门了.我们去医院看病的时候,经常怀疑我们拿的药是真的还是假的,担心别人给我们打针的针头是第一次使用还是回收的;我们去买肉的时候,也经常担心这肉是不是注水的;当我们受雇于一个老板的时候,都担心他到时候会不会按时发工资;当我们雇一个人给自己打工

该文运用来自北京市中关村科技园区的一套独特数据,从企业退出这个角度探讨决定中关村高科技企业成长的相关因素,尤其是企业的效率因素、企业负债和所有制性质(或行政隶属关系)对退出的影响.该文的基本发现是,效率高低日益成为决定中关村高科技企业生存的重要因素,这表明经过二十多年的经济改革开放,市场力量的重要性已日渐上升.另一方面,企业负债也成为制约企业生存与成长的重要因素.但是,企业净资产负债率对不同所有制企业的退出的影响也不尽相同,国有企业总体上不受其影响,而且行政隶属关系越高,所受影响也就越小;但净资产负债率对非国有企业则形成显著的压力.这说明传统计划体制下的预算软约束问题仍然没有消失.我们的研究还表明,随着时间的推移,行政隶属关系和所有制性质本身对企业生存提供的保护作用正在递减.

中国的崛起至少应该包含三层意思:第一层是中国经济的崛起;第二层是中国企业、中国企业家的崛起;第三层是中国文化的崛起。就目前来讲,应该说中国经济的崛起远远快于中国企业家的崛起。中国企业家的崛起又远远快于中华文化在世界上的崛起。我们现在制造业出口的50;产品都是外国的企业在帮我们出口,中国的企业家在国际上并没有形成像印度这样经济虽然不发达,但是企业家在国际上的地位远远比我们高的这样一种状态。为什么会形成这种状态?我认为是与我们政府的行为、政府的运转模式有很大的关系。在我看来中国政府的转型、转轨需要注意六个方面。