摘要:

在职业环境不断变化且充满不确定性的时代，实现职业生涯的可持续发展对于 组织和员工个体都十分重要的。因此，可持续职业生涯的话题应运而生，并成为职业生涯领域 前沿性的理论构念。国外学者已对此进行了较深入的探讨与研究，但尚未引起国内学者的充分 关注，且缺乏系统的整理。鉴于此，本文旨在对可持续职业生涯这一新概念的内涵以及研究进 展进行系统的评述，并阐述其在不确定职业生涯环境下对组织与个体职业生涯管理的意义。首 先，我们介绍了可持续职业生涯这一概念的提出背景、内涵界定、理论解读和影响因素；然后， 进一步从个体、组织，以及非工作领域三个方面阐述了如何实现可持续职业生涯；最后，评述了 可持续职业生涯的最新研究进展，并提出了六个值得深入探讨的未来研究方向。本文旨在为理 解可持续职业生涯的研究及进展提供整体性的框架，并为不确定环境下的职业生涯管理实践 提供有价值的建议。

附注:

被《新华文摘》2023年21期（篇目辑览）收录，被《高等学校文科学术文摘》2023年第5期转摘

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