蔡洪滨.
最可怕的不平等是什么. 中国企业家. 2011;(Z1):38-40.
Abstract近十年,有各种现象表明社会流动性有下降的趋势,例如出现了所谓的富二代、官二代现象。最可怕的问题是不平等固化在代际之中,成为长期的不平等
蔡洪滨.
维持高社会流动. 新世纪周刊. 2011;(13):70-71.
Abstract从世界范围内的经济发展经验来看,当一国人均GDP迈过3000美元的门槛之后,如果不能及时进行经济增长方式的转变,就有可能陷入"中等收入陷阱",即人均GDP在达到一定水平之后,长期停滞在某一个中等收入水平.
蔡洪滨.
健康、医疗与民生. 群言. 2011;(1):10-12.
Abstract健康、民生与发展健康是民生之本,它是个人在生活中最优先的目标,也是人们创造和享受人生的根基.如果失去健康,财富、地位、感情等等追求就没有了现实意义.随着人类社会经济发展,人们越来越关注所谓的用健康指标调整之后的发展指数.
吴应军, 蔡洪滨.
策略性模糊在信息甄别中的作用-以企业接班人计划为例. 经济研究. 2011;46(3):108-118.
Abstract与美国等国家的企业相比,我国的企业在实行接班人计划上显得很消极.本文认为,这是中国企业在职业经理人市场发育迟缓的情况下,不得不采用的一种策略性模糊,其用意在于减少对未来接班人的私人信息进行甄别的成本.通过一个简单的两期博弈模型,本文发现,忠诚的高管的比例越低、高管的欺骗行为对企业所造成的损失越大、现任领导人对企业的长远发展越重视,企业就越倾向于采用这种模糊策略,从而不愿意实行接班人计划.
