摘要:

1961年,舒尔茨(Schultz)在其著名的"论人力资本投资"一文中,曾将"医疗和保健"、"在职人员培训"、"教育"、"技术推广"以及"个人和家庭用于变换就业机会的迁移"等作为人力资本投资的主要方面,使人们对人力资本及其投资有了全新的认识。但是,现在看来,该文对人力资本投资的理解和论述并不全面,其论述主要是指人力资源的开发。一个完整的"人力资本投资"的概念不仅应该包括对人力资源开发的投资,也包括对人力资源配置和人力资源管理的投资,而且,对这二者的投资也同样可以产生显著的经济和社会效