<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">文东茅</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">毕业生资源配置的投资谈</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国大学生就业</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">毕业生资源配置;人力资本投资;毕业生工作;高等学校;人力资源配置;人力资源开发;毕业生就业市场;人力资源管理;就业指导;用人单位</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2000</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">6-8</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1009-0576</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">1961年,舒尔茨(Schultz)在其著名的&quot;论人力资本投资&quot;一文中,曾将&quot;医疗和保健&quot;、&quot;在职人员培训&quot;、&quot;教育&quot;、&quot;技术推广&quot;以及&quot;个人和家庭用于变换就业机会的迁移&quot;等作为人力资本投资的主要方面,使人们对人力资本及其投资有了全新的认识。但是,现在看来,该文对人力资本投资的理解和论述并不全面,其论述主要是指人力资源的开发。一个完整的&quot;人力资本投资&quot;的概念不仅应该包括对人力资源开发的投资,也包括对人力资源配置和人力资源管理的投资,而且,对这二者的投资也同样可以产生显著的经济和社会效</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">6</style></issue></record></records></xml>