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北京大学暑期学校课程 教育与人工智能课程 06733030 欢迎校内外师生选修!

六月 2, 2025

选课由北京大学教务部负责 
课程简介 

6月3日:校外选课开始
6月20日:校外选课结束

课程时间:6月30日周一上午-7月4日周五上午,32课时。
课程地点:北京大学燕园校区 二教 509教室。

课程内容:本课程以DeepSeek等大语言模型为主要技术工具,全面介绍人工智能技术各个领域的最新成就及其在教育场景的创新应用。通过本课程学习,学生要能够借助大语言模型和其他传统人工智能技术(如数据挖掘、模式识别、机器人等):
(1) 高效学习、提升自我;
(2) 制作多媒体课件讲解知识;
(3) 设计个性化作业了解和评价学生;
(4) 诊断学情教情;
(5) 因材施教;
(6) 实施编程和跨学科的STEM教育。

祝贺博士生陈秀利和本科生范思远和赵佳怡顺利通过答辩!

五月 17, 2025

 祝贺陈秀利顺利通过博士论文答辩!直博5年期间作为一作已发表了10个sci文章,也荣获了国家奖学金、北京大学三好学生、北京大学三好学生标兵和北京大学优秀毕业生等多个荣誉和奖励。

   祝贺本科生范思远和赵佳怡顺利通过答辩,范思远同学也荣获了北京大学优秀毕业生。

2025中国人力资源服务业战略发展大会暨研究成果发布会在中国北京人力资源服务产业园通州园区举行

五月 11, 2025

2025年5月10日上午,2025中国人力资源服务业战略发展大会暨研究成果发布会在中国北京人力资源服务产业园通州园区举行。

北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政教授主持开幕式,并发布《中国人力资源服务业蓝皮书2024》及相关研究成果。全国政协委员、中国人才研究会常务副会长余兴安作主旨演讲。北京大学项目组孙宏教授主持主题发言与后续会议。

在研究报告发布环节,萧鸣政代表项目组介绍了研究成果与创新特色,重点对各省市人力资源服务业发展环境评价排行榜前十、各省市人力资源服务业综合竞争力水平评价排行榜前十成果进行了介绍。研究成果用详实的数据和图表为大家呈现了2024年度我国人力资源服务业的发展环境、规模、速度、效能与潜力。萧鸣政总结了中国人力资源服务业发展的现状,对中国人力资源服务业高质量发展提出了有针对性的建议。

易红梅课题组在Journal of Population Economics上发表论文

五月 7, 2025

近日,北京大学现代农学院、北京大学中国农业政策研究中心易红梅教授与合作者在人口经济学期刊Journal of Population Economics上发表文章,分析性别刻板印象对教育性别差距的影响。论文题为“On the origins of gender gaps in education: stereotype as a self‑fulfilling prophecy”,第一作者为北京大学现代农学院博士生黄明星,合作者还包括斯坦福大学Scott Rozelle教授。

尽管早期教育的性别差距普遍存在且对学生长期发展具有深远影响,但识别造成教育性别差距的因果机制却十分困难。本研究基于对我国安徽省某市5224名五年级学生开展的随机对照实验数据,实证检验了以下假说:性别刻板印象通过“自我实现预言”的方式加剧了教育性别差距。研究发现,在未进行任何干预的情况下,男生的阅读成绩显著低于女生。当通过暗示“女生在阅读方面应优于男生”来唤起性别刻板印象时,男生的阅读表现显著下降,而女生则未受影响。干预对性别差距的影响尽管在统计上未达到显著水平但在经济上具有重要意义。机制分析显示,唤起性别刻板印象引发的焦虑上升可能是造成男生成绩下降的关键原因。异质性分析进一步表明,来自性别角色观念存在偏见环境的男生更易受到干预影响。