科研成果

2003
张维迎. 互联互通难在何处. 中国信息界. 2003;(20):17.Abstract
就目前状况来看,我国普遍存在着纵强横弱的现象——就是部门内部的系统比较强,横向的互联互通却存在着局部的信息孤岛。技术问题不是主要原因要把政府之间独立的信息系统连接起来,在中国的确不是一件容易的事情。首先,系统上马之前,原本就没有一
吴志攀. 五年有成——《北大法律评论》创刊五周年有感. 北大法律评论. 2003:5-7.Abstract
全部由优秀学生们编辑,部分文章也由学生撰写的《北大法律评论》已经五年了。人生五岁还是孩子,学术刊物五年已进入关键期。因为大部分刊物从创刊到五年的时候,面临两种前途:有越办越好者,刊物进入成熟期,从此在学术领域稳定下来,建立了自己的读者群,形成自己的风格,在众多刊物竞争中以特质取得一席之地。也有办不下去者,从此作者与读者人气衰落,文章质量下降,刊物逐步在书店中消失。《北大法律评论》毫无疑问属于前者,现在不但有稳定的读者群和作者群,还有充分的潜力萌发新突破和大创意:改版式,换封面,调纸张,增开本。每年都以一个新面目示人,显示出学生编辑们追求向上的完美心态、卓越理想和创造激情。也许是我本人"老气"了,每每看到刊物改换封面时,内心里感到熟悉的朋友走到哪里去了?年轻人会说:谁会一年到头总穿一件衣服呢?
胡泳. 亚马逊的“特许经营”. 商务周刊. 2003;(Z1):96.Abstract
伙伴计划令亚马逊的旗帜广告及热门链接出现在几乎所有最受欢迎的搜索引擎上,更有成千上万家独立网站与亚马逊链接,任何人都可以充当中间抽成15％佣金的老板
胡泳. 交易型领导:管理的弊端. 商务周刊. 2003;(15):88.Abstract
“虽然强调任务目标,工作标准和产出的交易型领导可以有效地提高工作绩效,但不能够赋予员工工作上的意义,从而无法调动员工的积极性和开发员工的创造性
厉以宁. 产权封闭阻碍了创业企业发展. 科技创业. 2003;(2):18.Abstract
“有的创业企业始终抱住一点不放,‘肥水不流外人田’,产权是封闭的,结果阻碍了企业整个的发展。”
林毅夫. 产能过剩、通货紧缩依然存在,投资增长加速暗藏风险. 新财富. 2003;(5):24-25.
包昌火, 谢新洲, 申宁. 人际网络分析. 情报学报. 2003;(3):365-374.Abstract
人际网络是竞争情报和企业发展的一种社会资本. 人际网络分析的实质是研究网络中人与人之间的关系,其作用在于使网络的运营更加有效. 该文在描述人际网络基本内容的基础上,论述了人际网络的构建和分析,从而为人际网络在竞争情报中的应用提供理论和方法上的导引.
胡泳. 从“橄榄型”企业到“哑铃型”企业. 商务周刊. 2003;(01):78.Abstract
<正> 显然,中国现在已是世界上的制造大国,在很多领域,就产量而言,中国都名列世界第一,但它还不是制造强国。“中国造”与“美国造”、“欧洲造”在结构形态上存在着巨大差距。 中国制造企业目前大多还处于“橄榄型”,即企业发展沿着技术开发——生产——市场营销的结构无限膨胀,并将核心放在生产上(例如,格兰仕就反复宣称,要做
沙宗平. 从“真一说”看明清之际的回儒融合. 南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版). 2003;(01):52-59.Abstract
“真一说”以“真一”的概念为理论基石,“真一”概念的提出反映了伊斯兰教进入中国汉语言环境后实现了两次转换。首先是宗教信仰层面的转换,由安拉至于“真主”;其次是理性思辨层面的转换,即由“真主”而“真一”。前者的转换(融合)停留在语言文化层面,后者的融合则已进入哲学层面。
张维迎. 从中国改革看制度变革的演进特征. 中国改革. 2003;(11):17-20.
张维迎. 从中国改革看制度变革的演进特征. 浙江经济. 2003;(22):36-38.Abstract
中国经济改革已经有25年的历史.回过头来看,有两个显著的现象与改革初期(甚至存改革开始后相当长时间内)人们的设想大不相同.第一,改革的过程远比当初设想的要长.最初,改革者设想大约需要5年的时间完成改革;即使到80年代中期,许多改革者仍然乐观地预期,到1990年??最晚到1995年,改革应该划上一个句号(所以有"三五八改革规划").但25年过去了,中国仍然处在改革的过程中,我们仍然不知道改革将终于何时.第二,改基的结果远非当初设想的.最初改革的目标是"完善公有制基础上的
刘伟, 盖文启. 从区域创新环境视角看北京市高新技术产业的竞争力. 北京社会科学. 2003;(2):3-12.Abstract
营造区域创新环境,特别是利于创新的区域软环境是影响高新技术产业集聚和发展的关键因子,也是提升高新技术产业竞争力的基础条件.该文先阐明了区域创新环境与高新技术产业发展的关系,又评估了北京市高新技术产业发展的现状,及其在营造区域创新环境中存在的问题.最后,文章结合末来提升北京市高新技术产业竞争力面临的挑战,提出了相关对策、建议.
张维迎. 令人关注的市场信誉. 党员干部之友. 2003;(6):40-41.Abstract
假如你在某一个大街上买了点香蕉,你交钱了,摊主却说你没交钱,本来应该出五块钱,结果你出了十块钱.为什么在你楼下的杂货店里没有碰到这样的事?这个道理很简单:如果杂货店的老板在你交钱以后说你没交钱.你下次就不会买东西了,你还会告诉你的邻居,他是骗人的,你的邻居也不会去买东西了,那么这个杂货店就应该关门了.我们去医院看病的时候,经常怀疑我们拿的药是真的还是假的,担心别人给我们打针的针头是第一次使用还是回收的;我们去买肉的时候,也经常担心这肉是不是注水的;当我们受雇于一个老板的时候,都担心他到时候会不会按时发工资;当我们雇一个人给自己打工
林毅夫. 以审慎的态度看待一季度的经济增长. 中国物流与采购. 2003;(12):22-23.
胡泳. 企业创始人“持续症”. 企业家天地. 2003;(08):18.Abstract
<正> 在知识经济时代,技术型人才纷纷走上创业之路。然而正如我们看到的,这些"知本家"往往"创业末半而中道崩殂",要么被"资本家"所抛弃,如新浪的王志东;要么为职业经理人所排挤,如苹果电脑公司一度下野的乔布斯。企业创始人必须离开吗?他们遇到了什么样的问题?他们应该在何时离开?企业创始人的出局,以及创始人退出他一手搭起的舞台后,这一企
厉以宁. 企业发展要抓"七招". 当代经济. 2003;(9):6.Abstract
近日,经济学家厉以宁提醒企业发展中应注意的几个问题。1、营销定位。在加入WTO之后,外商进来了,外国的产品、服务进入了,国内的企业该怎么办?所以要提出企业营销定位问题。中国幅员辽阔,居民收入是有不同层次的,产品、服务都分不同档次。因此,只要营销定位准确,每个企业都可以找到适合的发展方向。
张维迎. 企业家与经理人的信任博弈. CO.公司. 2003;(10):26-27.Abstract
信任在很大程度上决定着企业的发展速度和规模.如果企业发展太快,信任的积累跟不上,一定会出问题.
张维迎. 企业家与职业经理人:如何建立信任. 北京大学学报(哲学社会科学版). 2003;(5):29-39.Abstract
企业是由企业家创立的,但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成.职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任.该文将职业化管理定义为企业内部的"法治",从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任.文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性,认为,当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时,由于惩罚的不可信,家族成员未必是最值得信赖的.文章还认为,中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义.
刘伟. 企业家为什么变成疯子和傻子. IT时代周刊. 2003;(24):47.Abstract
权力的转移和责任的转移一定要同步.如果不同步,给了权力没有相应的责任.这种制度造就疯子.只有疯子犯了法你不能追究其法律责任,反过来人家履行了责任,你不给人家好处,造就傻子.
张维迎. 企业家责任与社会关系. 中国企业家. 2003;(1):70-71.Abstract
一位知名经济学家,引领着数位知名中国企业家,怀里揣着并非标准的答案,进入企业家的社会责任话题,共同去“忏悔”、共同去许愿,这在十年前的中国企业界,是难以想像的。 当然,你知道,这一幕场景就发生在年会第二场论坛上。被视作中国企业家中最杰出代表的柳传志,为什么搁置了其他七个经营管理领域的重

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