十一月 12, 2015
发布日期：2010-06-30 16:47:46 来源：北京大学国家发展研究院
北京大学国家发展研究院教授雷晓燕今日做客网易财经时表示，工会组织罢工在美国是很常见的事，之所以在在中国引起这么大的影响，确实是因为在这之前这种形式非常少见，一直以来，中国的工资体系还没有这样一种议价的形式。
之所以今年冲突更多一点，雷晓燕认为，是因为今年结构性的矛盾突出来了，一是从08年底开始的经济刺激计划。为了应对金融危机，国家出台了4万亿的经济刺激计划，这是非常超常规的形式，在这之后引起了比较严重的通胀问题。在这种情况下，由于金融危机，企业的工资没有跟上去，造成了工资上涨的压力比较大。
近期13省市下发文件，重申推进工资协商制度的形成。雷晓燕认为，工资协商，实际上就是组织工会的问题，推出《工资法》确实是出于比较好的愿望，希望它最后不要流于形式，真正形成这样的制度，工会一定要是代表工人利益的工会。
她认为，在市场经济条件下，制定工资法重要的一点不是去干预价格，而是要去保障合法的履行它的合同，包括《劳动合同法》、《工资法》，重要的是，在出现工资纠纷时怎样处理这方面有所作为。
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