科研成果

2001
林毅夫, 胡书东. 中国经济学百年回顾. 经济学(季刊). 2001;(1):3-18.Abstract
该文考察了100年来现代经济学在中国的传播和发展,对其中的经验教训进行了总结.我们认为,经济学的进步离不开当时的社会经济环境,100年来,经济学在中国的曲折发展,从根本上是由这一时期我国社会整体发展的历程所决定的.建立严谨的逻辑体系和扎实的实证研究,是我国经济学研究对经济发展做贡献并同时对经济理论发展做贡献的必由之路.
张维迎. 中国股市存在什么问题──张维迎直面中国股市症结. 中外管理导报. 2001;(3):22-24.
厉以宁. 中小企业在西部大开发中的作用. 银川科技. 2001;(2):1.
林毅夫, 李永军. 中小金融机构发展与中小企业融资. 经济研究. 2001;(1):11-18,53.Abstract
该文旨在探讨我国中小企业融资困难的根本原因并提出解决方法.文章首先分析了中小企业在我国现阶段经济发展中的重要性,指出我国劳动力相对丰富、资本相对稀缺的要素禀赋特色,使得劳动密集型中小企业在很长一段时间里会是我国企业组织中最有活力的构成部分.但是,在推行"赶超"战略的计划经济时期,为了支持不符合我国比较优势、不具自生能力的重工业的生存和发展,我国建立了以大银行为主的高度集中的金融体制.大型金融机构天生不适合为中小企业服务,这就不可避免地造成我国中小企业的融资困难.文章认为,不同的金融机构给不同规模的企业提供金融服务的成本和效率是不一样的.在综合考虑了各种因素之后,文章得出结论,大力发展和完善中小金融机构是解决我国中小企业融资难问题的根本出路.
肖珑，陈凌等. 中文元数据标准框架及其应用. 大学图书馆学报. 2001;(5):29-35.
文东茅. 义务教育师资配置均衡化的政策选择. 教育理论与实践. 2001;(11):28-30.Abstract
公平性是义务教育政策必须考虑的重要问题.师资配置的均衡化是实现义务教育质量公平的重要途径之一,而目前这方面的工作才刚刚起步.政策分析的思路,全面阐述了实现义务教育师资配置均衡化的各种可能的政策,并对这些政策的可行性以及政策执行的机制进行了初步的分析.
段宝林. 二十世纪的笑话研究. 广西梧州师范高等专科学校学报. 2001;(4):1-11.Abstract
该文对中国二十世纪的笑话研究作了全面的回顾.文章从二十世纪开始时的改良主义者吴趼人对笑话的研究谈起,一直到二十世纪九十年代的对荤笑话的研究止,对其间较有影响的研究都作了探讨.其中对鲁迅、周作人、赵景深等人对笑话的研究,以及关于阿凡提故事的研究、对笑话的美学研究等尤作了深入而精辟的分析.
刘安武. 《云使》和《长恨歌》. 国外文学. 2001;(3):106-113.Abstract
<云使>和<长恨歌>是古代印度和中国各自的长篇抒情诗或带叙事性的长篇抒情诗,都是写情侣的生离或死别,其产生的社会背景和感情基础有类似的地方,也有不同.<云使>和<长恨歌>中的神话色彩和爱情婚姻都是一种理想.两篇抒情诗中的旁观者在男女主角感情交流中的作用是两国文学传统中表现手法的创造和发展,丰富、弥补和沟通了男女主人公的真实感情.处于第三者的旁观者在证实自己的身份时所借助男女主人公的隐事的相同例子,表现了印度和中国两个民族中某种类似的心理状态.
严家炎. "五四"批"黑幕派"一解. 中国现代文学研究丛刊. 2001;(2):1-6.
林毅夫. 亚洲金融危机再回首. 中国物资流通. 2001;(1):9-11.
何美欢, 吴志攀, 陆忠行. 交易所的所有权归属与治理:非互助化. 金融法苑. 2001;(9):1-159.Abstract
概述第一章企业所有权的理论1.概述2.市场力3.后契约式的机会主义4.结论第二章非互助化压力的形成:美国的市场发展1.纽约交易所的治理与运作2.NASDAQ(全美证券商协会自动对价系统)
张维迎. 产权、政府与信誉. 读书. 2001;(6):99-100.
胡泳. 人才攻略之思科模式Ⅰ. 互联网周刊. 2001;(11):74-75.Abstract
钱伯斯认为:成功的企业与失败的企业之间一个主要的差别就是:成功的企业不仅能够吸引,而且也能够留住天才员工
胡泳. 人才攻略之思科模式Ⅱ. 互联网周刊. 2001;(12):72-73.Abstract
薪资最高的企业未必是好企业;优秀的思科知道如何在共事中尊重他人
胡泳. 人才攻略之洗脑. 互联网周刊. 2001;(10):70-71.Abstract
IBM前任总裁沃森有一句名言:“你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下我的人,我就可以重建IBM”
厉以宁. 人才流失和就业压力让中国感受入世挑战. 领导决策信息. 2001;(47):26.Abstract
"中国加入WTO之后,人才问题显得更为迫切."厉以宁对人才问题予以高度重视. 人才问题的凸现源于入世之后我国在一些经济领域遇到的挑战.金融方面,入世后所受影响最大.根据WTO协议,5
吴慰慈, 杨文祥. 从传统图书馆学向现代图书馆学的转型与过渡-1996~2000年的中国图书馆学基础理论研究. 图书馆. 2001;(1):2-9.Abstract
通过对综述性研究现象,对理论与实践关系的学术反思,对建立面向21世纪图书馆学学科体系的时代呼唤,21世纪图书馆学学科建设方向、学科性质与学科定位,21世纪图书馆学的学科发展与新的学科知识生长点等问题的讨论,概述了1996~2000年中国图书馆学基础理论研究所呈现出的从传统图书馆学向现代图书馆学转型与过渡的这一历史特性.
胡泳. 从泰勒制到海尔OEC(上). 互联网周刊. 2001;(13):73-74+72.Abstract
张瑞敏发明的OEC管理方法,其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1％)的提高
胡泳. 从泰勒制到海尔OEC(下). 互联网周刊. 2001;(15):72-74.Abstract
张瑞敏坚信,人的素质的提高,是一个永远的题目。他经常对员工说的一句话是:什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易?大家公认的非常容易的事情,非常认真地做好它,就是不容易
胡泳. 从泰勒制到海尔OEC(中). 互联网周刊. 2001;(14):74-75.Abstract
海尔的OEC像泰勒制一样,对任务的量化是下达指标,考核工作质量并实行,奖惩决定了海尔“严、细、实、恒”的管理风格

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