科研成果

将居延汉简中有关疾病名称及医药情况的资料摘出并加以整理说明。由于是1980年所写的旧稿,故没有引用"居延汉简"等新出资料。

基于全国12个城市1268家企业的调查数据,该文估计了工会在事关工人福利的三个方面上的作用.我们借助工具变量控制了工会与工人福利之间的内生性.回归结果显示,工会能够显著地提高工人的小时平均工资、缩短每月平均工作时间,并提高企业养老保险覆盖率.这一结论在国内私营企业的子样本中仍是成立的.进一步,我们建立起了工会作用的两条途径,即通过签署集体工资协议和劳动合同来改善工人的福利.

其实任何一个制度,从某种意义上讲都是收入的分配制度,也就是说,社会成员以什么样的方式获得收入和财富.因为收入和财富总是人们追求的

现在,有关收入分配的争论越来越多,涉及到怎么评价我们的改革成就.发展还是不是硬道理?"效率优先、兼顾公平"的政策是否正确?市场化改革的方向是不是应该坚持?该文力图回答这些问题.

<正>在家族企业中存在"布登勃洛克效应"(Buddenbrooks effect),即家族的第三代传人丧失了动力、也流失了能力,导致一种对投资和创新的保守态度,最后将企业带往下坡路,就像德国作家托马斯·曼的小说中布登勃洛克家族的衰败一样。

1978年12月18日,党的十一届三中全会在北京举行.大会作出了实行改革开放的伟大决策,中国开始了举世瞩目的历史转变.

在我国历史上儒、释、道三家并称,但三家在中华文化中的地位不同,孔子的儒家思想文化是中国文化的主体,曾在历史上对中国社会乃至世界各国各民族发生过重大影响。可以肯定地说,孔子的儒家思想仍会在当今、甚至相当长的时期都是人类文明的宝贵遗产。

面对全球的思想文化激荡,我们必须始终保持头脑清醒,千万不能失语和他者化.党的十七大报告中突出强调了文化建设的重要性,提出了推动文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力等一系列新的重要论断.特别是关于弘扬中华文化,建设中华民族共有精神家园的重要论述.引起了人们的普遍关注,不仅成为普通民众日常议论的热点话题,也成为理论界研究的前沿课题.

<正>张瑞敏:海尔集团首席执行官张瑞敏先生,堪称"中国企业界的杰克·韦尔奇"。20余年来他领导下的海尔集团以不懈实践,撰写了一部中国式的管理教科书,奉献了独一无二的、以张瑞敏为核心、以创新为基石的海尔管理模式,是改革开放30年中国企业走向世界的典范,也成为中国企业"从中国制造到中国创造"的学习样本。

<正>人与人之间的连带,按照强度来划分,可以分成强连带、弱连带以及无连带。这里的强度可以从四个方面来考量:认识时间的长短、互动的频率、亲密性(相互倾诉的内容)以及互惠性服务的内容。由此,无连带就是指那些没有显著重要性的关系,例如同住一条街道的点头之交,或是每天售卖报纸给你的小贩。即使两个人彼此知道对方的名字,如果不存在多少互动,那么这样的连带也是无连带而不是弱连带。

改革开放以来,当代中国马克思主义哲学研究体现了时代精神、实现了全面推进、具有多样性和个性化特征,同时也实现了研究主题和思维方式的重大转换,并在当代中国马克思实践哲学、人的哲学、发展哲学和文化哲学等方面取得了重大进展,但也面临一些严峻的挑战和突出的问题需要正视和解决.

自2007年以来,我国居民消费价格总水平发生了比较明显的上涨,前些年需求拉动的结构型通货膨胀逐渐发展为成本推进的总量型通货膨胀.中国经济发展的特殊要求使我国在应对通货膨胀时面临两难困境.从需求方面看,影响我国价格总水平上涨的因素主要表现在固定资产投资仍然增长过快,银行流动性过剩和国际收支平衡等方面.从供给方面看,需求拉动的通货膨胀导致商品和生产要素价格变动,进而导致国民经济成本结构的变化,并逐渐转化为成本推进的总量型通货膨胀.另外,市场背景、增长背景和发展背景的长期变化所导致的生产成本的周期性变化也可能从供给方面加剧成本推进型通货膨胀.考虑到当前通货膨胀的长期性和复杂性,我国在治理通货膨胀中应重视固定资产投资适度增长问题和收入分配结构问题,渐进地推进能源等关键商品的市场化改革,为中国的可持续发展创造条件.

在今天的中国,上大学已不是一件很难的事情,但我必须向你们强调,光华是培养精英的学院。精英就是那些可以称之为社会楷模的人。光华管理学院就是要培养这样的人才!同学们,我希望从现在开始,你们都能按照精英人才的标准要求自己,塑造自己。你们不仅要学习做事的知识和技能,而

国际粮食价格上涨可能会间接地影响到中国,目前来讲,我们中国受到的影响是最小的,因为我们连续四年粮食生产产量是增加的,而且我们政府对粮食的问题也是特别关注。中国这样大的国家,基本的格局必须是丰粮有余,然后自给自足,面对这种国际上出现的这么大的一个意想不到的价格上涨的过程当中,

<正>今天的企业面对着一个社会巨变、潮流奔涌的时代,不同代的员工存异共处,人生观和世界观前所未有的多元化。随着个体权利和愿望得到越来越明确的表达,企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大,难以衡量的主观快乐由此成为企业家不得

<正>在拉斯维加斯举办的2008年度消费电子展(CES)上,微软董事会主席比尔·盖茨照例做了开幕演讲。有意思的是,这一次,盖茨从他惯常的高科技演示中脱出身来,放了一段视频,主题是他在微软工作的最后一天。这提醒我们,比尔将在今年的7月告别微软,全心全意经营他的基金会。视频里,盖茨退休后似乎有无限的时间要"杀",他很想"再就业",但却四处碰壁:U2的主唱波诺告诉他不会用他来替换自己的吉他手;斯皮尔伯格轻斥说有钱也买不来演戏的天分;无论是希拉里还是奥巴马都拒绝让他充当自己的竞选伙伴。

意识形态的演变是中国改革进程的核心.国有企业改制是中央意识形态演变和地方制度创新相互作用的结果,可通过在有限理性的框架下构造一个简单的学习模型来讨论意识形态演变如何决定企业改制的步伐.在模型中,中央政府的意识形态是一个拟参数,地方政府在给定意识形态下形成的优势策略均衡会导致中央政府意识形态的变化,而在各期之间,中央政府意识形态是为系统带来动力的变量.该模型的特点是有限理性、意识形态的动态调整和民营化的多重均衡,这不仅是对内生制度变迁理论的一个重要贡献,而且是同中国过去三十年的历史相吻合的.