企业有自恋的领导者是好事还是坏事？

过去的研究发现，自恋的领导更有活力和自信，决策更果断，但也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。北京大学光华管理学院江亭儒教授、徐敏亚教授等人的研究发现，自恋的领导者在工作场景中，有从事损害企业和员工利益的利己行为的风险，甚至可能影响他带领的团队的工作作风和言行。但是如果领导者感到自己被企业公正地对待，自恋性格造成的负面影响会被抵消甚至逆转。

这项研究于2017年11月发表在管理心理学领域的国际顶级期刊Journal of Applied Psychology上，原文标题是How Do Leaders React When Treated Unfairly? Leader Narcissism and Self-Interested Behavior in Response to Unfair Treatment。本文发表后，受到相关领域学者的广泛关注与讨论。

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