经济组织中，大型团队内部的有效协作是个重要问题。北大光华管理学院孟涓涓教授与合作者杨春雷、徐茂龙、唐方方设计了一个实验，给予团队成员退出当前团队和加入新团队的双向选择权，并观察团队是否会在自愿退出和加入的机制下实现规模扩大而达到规模经济效应。
结果表明，对组织成员“松散”的管理最终带来了有效协作的大型团队。之所以有这样的正面效果，是因为起初由几个人组成的种子小组为团队奠定了每个人投入程度最大化以及相互信任的规范，因而当不利于组织协作的杂音出现时，团队整体不会出现恐慌和混乱。那些最初不信任团队伙伴的成员们最终被成功转化为团队规则的遵守者。
一对悖论？
规模经济效益和有效团队协作
