<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">周建波</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">基于信息经济学的视角浅论山西票号员工的管理及培养</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">开发研究</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">信息经济学;山西票号;员工;道德训练</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2010</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">135-139</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1003-4161</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">山西票号在选用、训练新员工方面积累了丰富的经验。应聘者除了是山西人、有担保外,还要经受严格的资格审查和业务考试。对于新招收的学徒,山西票号对他们进行为期三年的严格的业务和道德训练,只有那些经受住多方面的考核后仍然合格的人,才能成为正式员工。晋商的一批批优秀人才便是从&quot;十余岁辄从人学贸易&quot;的学徒中脱颖而出的,这是晋商能够成就五百年辉煌基业的重要原因。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">01</style></issue><call-num><style face="normal" font="default" size="100%">62-1005/C</style></call-num></record></records></xml>