<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">姚洋</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">钟宁桦</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">工会是否提高了工人的福利_——来自12个城市的证据</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">世界经济文汇</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">工会;工人福利;内生性</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2008</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">5-29</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">0488-6364</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">基于全国12个城市1268家企业的调查数据,该文估计了工会在事关工人福利的三个方面上的作用.我们借助工具变量控制了工会与工人福利之间的内生性.回归结果显示,工会能够显著地提高工人的小时平均工资、缩短每月平均工作时间,并提高企业养老保险覆盖率.这一结论在国内私营企业的子样本中仍是成立的.进一步,我们建立起了工会作用的两条途径,即通过签署集体工资协议和劳动合同来改善工人的福利.</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">5</style></issue></record></records></xml>