<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">宋立刚</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">姚洋</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">改制对企业绩效的影响</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国社会科学</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">改制;转型经济学;企业效率</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2005</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">17-31</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1002-4921</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">通过对1995-2001年683家国有企业的调查,该文研究了改制对企业绩效的影响.利用面板数据,解决了转型经济文献中经常遇到的遗漏变量和选择性偏差问题.结果显示,改制对企业的利润率有显著的正影响,但是对单位成本和劳动生产率的影响较弱或不显著.研究还发现了明显的时间趋势,改制效果对于那些具有中等长度改制历史的企业以及在1997-1999年问实施改制的企业最为稳定.</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>