<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">廉政与权力限制</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">人民检察</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">权力限制;滥用权力;监督检查;不正当竞争;行使权力;商业银行;个体工商业者;保障机制;制度性问题;厉以宁</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">1996</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">1</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">10044043</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">廉政与权力限制厉以宁高薪重罚养廉，比单纯靠高薪来养廉要有效些。高薪，既可以被看成是激励机制在起作用，也可以被看成是保障机制在起作用。而重罚，则可以被看成是对强制机制或震慑手段的一种运用。高薪与重罚相结合，当然比单纯的高薪或单纯的重罚更有效果。但如果以...</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>