<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">老年保障制度改革与企业改革、市场改革的关系</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">社会科学战线</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">企业改革;保障制度;制度改革;老年保障;市场改革;企业兼并;职工养老保险制度;企业运行机制;经济体制改革;主要任务</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">1992</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">59-65</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">0257-0246</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">一、老年保障制度改革与企业改革之间的关系在讨论这个问题之前,首先应当明确这样两点: 1.企业是参加市场交易的主体。在企业尚未自主经营、自负盈亏的条件下,即使放开价格,企业也难以适应价格放开后的市场环境,市场仍然难以完善。 2.企业是投资主体,也是发放工资、奖金的主体。在企业尚未自主经营、自负盈亏的条</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>