<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">将来要当老板的人必须有人文的胸怀</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">领导广角</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">企业经营管理人才;MBA;老板;最新发展;最终目标;科技;背景;培养目标;理科;人文</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2001</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">9-10</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1007-8940</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">我们应该培养什么样的MBA人才?我认为应该是培养既有人文精神,又有科技背景的企业经营管理人才.假定一个国家,如果没有人文科学的传统和背景,那么培养出来的人可能只是属于技术方面的人才.但如果不具备工科和理科的背景,不懂得现代科技最新发展动向和趋势,不懂得有关方面的知识,同样也是无法做好管理的.所以,MBA的培养目标是企业经营管理人才,但这不是最终目标,</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>