<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">道德可以产生超常规的效率——就算会议的一个小插话</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">深圳大学中国经济特区研究中心（China's Special Economic Zone Research Center;Shenzhen University）</style></secondary-title></titles><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2001</style></year></dates><volume><style face="normal" font="default" size="100%">深圳大学中国经济特区研究中心（China's Special Economic Zone Research Center;Shenzhen University）</style></volume><pages><style face="normal" font="default" size="100%">2001</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">&lt;p&gt;我从道德的视角来审视一下人力资源使用的效率。入世后我国在金融业、加工业、农业等领域面临的竞争,归根结底可以看作是人力资源使用效率的竞争,人力资源开发要发挥超常规的效率,就必定要以道德为依托。大到整个民族的凝聚力,小到调动人们工作的积极性,道德都可以产生超常规的效率。在经济学研究领域,&quot;公平与效率&quot;被大多数学者认为是一对矛盾,公平往往会影响效率。&lt;/p&gt;</style></abstract></record></records></xml>