<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">“高薪养廉”不可高估</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国改革</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">“高薪养廉”;国家公务员;约束与监督机制;筛选机制;公务员的任用;三种机制;激励机;北京大学;厉以宁;公务员队伍</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">1997</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">52</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1005-2100</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">“高薪养廉”不可高估厉以宁（北京大学光华管理学院院长对于“高薪养廉”的作用不能估计太高，更不能认为唯有“高薪”才能“养廉”，不实行高薪制度似乎就没有办法进行廉政建设。对于国家公务员来说，需要有三种机制，一是筛选机制，二是保障与激励机制，三是约束与监督...</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">9</style></issue></record></records></xml>