<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">厉以宁</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">制衡成为保护人才的必须代价</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">现代企业教育</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">人力资本;超常规效率;物质资本;效率优先;兼顾公平;认同;平均分配;管理学院;凝聚力;经济学家</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2002</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">6-7</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1008-1496</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">核心观点 A.从中国人才存在的现状来看,制衡成为保护人才的必须代价。 B.效率与公平无疑都是政府应当实现的政策目标,但从两者的关系来看,我主张效率优先,兼顾公平! C.需求略大于供给并不是说经济增长率越高越好。经济增长率的高低本身并没有好与坏的含义,其利弊要用是否有利于经济的持续稳定增长,有利于经济与社会的发展目标来衡量。 嘉宾提示:厉以宁,北京大学光华管理学院院长,中国最有影响的经济学家。(见后)</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">11</style></issue></record></records></xml>