<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">林毅夫</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">自生能力与国企改革</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">领导决策信息</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">国企改革;自生能力;国有企业改革</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2001</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">19</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1673-9256</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">林毅夫教授接受《工人日报》采访,谈到国有企业改革时指出,国有企业改革还没有取得实质性突破.20多年的国企改革,第一阶段是放权让利,提高企业积极性,但自生能力并没有解决.第二阶段是产权改革,由于没有真正解决企业的自生能力,产权改革也没有真正对症下药.</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">34</style></issue></record></records></xml>