<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">林毅夫</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">蔡昉</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">李周</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">国有企业改革的核心是创造竞争的环境</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">改革</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">国有企业改革;内部人控制;经理人员;非国有经济;经营机制;资源配置;比较优势;预算约束;企业制度;经营自主权</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">1995</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">17-28</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">10037543</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">国有企业改革的核心是创造竞争的环境林毅夫，蔡昉，李周编者按：本刊在去年第６期刊登了美国斯坦福大学教授青木昌彦先兰．的文章：《对内部人控制的控制：转轨经济中公司治理的若干问题》，首次向中国经济界提示，在经济转轨时期，在国有企业改革的过程中。经理或工人（...</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">3</style></issue></record></records></xml>