<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">程原</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">张志学</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">张维迎</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">郑家勤</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">中国企业家缺乏什么领导风格</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">商业评论</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">中国企业家;领导风格;国际竞争力;国际市场;企业领导者;青年时代;跨国企业;领导人才;投向;国内</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2006</style></year></dates><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1672-2582</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">许多中国企业正从童年跨入青年时代,随着自身的发展壮大,它们当中有不少开始把目光投向国际市场.与此同时,它们在国内也面临着来自跨国企业的竞争.中国企业要想在国际竞争中取胜,就必须培养具有国际竞争力的领导人才.</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">4</style></issue></record></records></xml>