<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">张维迎</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">经济学家张维迎认为 以“优质优价”取代“混同均衡”</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">领导决策信息</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">混同均衡;经济学家;张维迎;工资制度;中国企业;人事管理;国有企业经理;劳动力成本;基本特征;劳动力便宜</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2000</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">20</style></pages><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">“入世”后,更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳动力。进入WTO以前,我们是一个相对封闭的体系,加入WTO后,这个封闭的体系会逐渐打破,原有的人事管理、工资制度会面临很大的挑战,难以维系。 按“人头”计算的劳动力便宜并不一定意昧着真正的相对优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。只有生产力本身高,工资又低的情况下,可以说劳动力成本低,如果生产力不高,工资再低,那也不是</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">19</style></issue></record></records></xml>