<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">张维迎</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">从经济学角度谈激励</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">CO.公司</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">经济学角度;传统经济学;承担风险;人力资源主管;工资制度;平均工资;理性决策;收入波动;风险成本;奖惩激励</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2004</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">26</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1672-4712</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">企业在用人时要注意分析其偏好,把害怕风险的人放在固定薪水的位置上, 而把愿意承担风险的人放在收入波动较大的位置上, 这样,可以使企业的平均工资水平下降。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">3</style></issue></record></records></xml>