<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">张维迎</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">&quot;入世&quot;后现行的人事工资制度难以为继</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国就业</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">中国企业;劳动力便宜;人力资源;人事管理;跨国公司;国际化;中国经济;企业工资制度;劳动密集型产品;主要表现</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2001</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">20</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1006-8120</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">加入 WTO 以后,中国经济将进一步国际化,原有的人事管理、工资制度,在新的挑战面前将难以为继.过去,国际化的含义主要表现在与外国的产品竞争上,因为中国的劳动力便宜,劳动密集型产品有一定优势.加入 WTO 以后,竞争将不单单表现在产品市场,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上.更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳动力.按人头计算的劳动力便宜,并不一定意味着真正的相对优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高.中国企业过去享有真正的优</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">12</style></issue></record></records></xml>