@booklet {3471,
	title = {经济学家张维迎认为 以{\textquotedblleft}优质优价{\textquotedblright}取代{\textquotedblleft}混同均衡{\textquotedblright}},
	journal = {领导决策信息},
	year = {2000},
	pages = {20},
	abstract = {{\textquotedblleft}入世{\textquotedblright}后,更多的跨国公司进入中国,将与中国企业争夺高素质的劳动力。进入WTO以前,我们是一个相对封闭的体系,加入WTO后,这个封闭的体系会逐渐打破,原有的人事管理、工资制度会面临很大的挑战,难以维系。 按{\textquotedblleft}人头{\textquotedblright}计算的劳动力便宜并不一定意昧着真正的相对优势,因为便宜的劳动力往往等同于低生产力,生产成本可能更高。只有生产力本身高,工资又低的情况下,可以说劳动力成本低,如果生产力不高,工资再低,那也不是},
	keywords = {混同均衡;经济学家;张维迎;工资制度;中国企业;人事管理;国有企业经理;劳动力成本;基本特征;劳动力便宜},
	author = {张维迎}
}
