@booklet {3346,
	title = {从公司治理结构看中国国有企业改革的成效、问题与出路},
	journal = {社会科学战线},
	year = {1997},
	pages = {42-51},
	abstract = {国有企业改革的目的是建立有效的企业制度、或者说.{\textquotedblleft}公司治理结构{\textquotedblright}(corporate gover-nance).因此.在这篇文章中.我把公司治理结构的变化作为一个标准.来评价国有企业改革的成效和问题,并对今后的改革提出一些想法.我的基本论点可以概括如下.第一,从公司治理结构的角度看.中国国有企业改革在解决激励机制方面是相对成功的.而在解决经营者选择机制方面是不成功的.因此,下一步改革要解决的核心问题是经营者选择机制;第二.目前推行的{\textquotedblleft}国有股份公司制度{\textquotedblright}不能解决经营者选择机制问题.解决问题的出路在于将国家从{\textquotedblleft}股东{\textquotedblright}(equity{\textemdash}holder)变为{\textquotedblleft}债权人{\textquotedblright}(debtholder).同时开放直接融资市场,让私人投资者从债权人变为股东;第三.非国有企业{\textquotedblleft}插足{\textquotedblright}国有企业和现有经理{\textquotedblleft}买断{\textquotedblright}(managementbuyout)是解决国有企业问题的比较可行的途径.经过十几年的改革,中国国有企业事实上在相当程度上已被个人以各种形式所{\textquotedblleft}占有{\textquotedblright},接下来的问题是如何把这种事实上的占有变成法律上的{\textquotedblleft}所有{\textquotedblright}.},
	keywords = {公司治理结构;中国国有企业改革;非国有企业;剩余索取权和控制权;经营者;选择机制;债权人;承担风险;企业制度;经理人员},
	isbn = {0257-0246},
	author = {张维迎}
}
