<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">刘伟</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">张鹏飞</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">郭锐欣</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">人力资本跨部门流动对经济增长和社会福利的影响</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">经济学(季刊)</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">人力资本流动;社会福利;经济绩效</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2014</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">425-442</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">2095-1086</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">本文将人力资本跨部门流动引入带外部性的UzawaLucas模型,研究发现:人力资本持续不断地从物质生产部门转移到教育部门一定可以加快人力资本的积累速度;然而,快速的人力资本积累不一定都能促进经济增长、也不一定都能提升社会的整体福利水平。因此,政府发展教育的规模和速度应当和经济发展阶段相适宜。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>