<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">刘伟</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">掐算改革成本</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国经济快讯</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">社会工程;退休工人;经营费用;改革成本;毛纺厂;企业自身改革;退休制度;国企改革;平均负担;国有企业竞争力</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2000</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">1</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1672-3503</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">国企改革涉及到我们国家的现状、历史、未来;涉及到国家、企业、居民;涉及到政治、经济、文化各个方面.这样一个复杂的社会工程,不花钱是不可能的,在经济上肯定要付代价,肯定要有成本.不说企业经营费用,仅因制度变化而产生的费用,就至少有五大成本.首先,国企改革离退休制度.过去是企业背着,企业现在背不动了.前年有一个统计,一个在职工人平均负担0.29个离退休工人,一些老企业还会多些.北京一个老毛纺厂,全厂900多人,其中有700多个离退休工人.这已不是企业自身改革能解决的问题了,只</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">37</style></issue></record></records></xml>