<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">刘伟</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">国有企业改革的难题之三_如何分散国有企业改革的成本</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">经济与信息</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">国有企业改革;国有企业职工;企业制度改造;战略转移;间接成本;竞争性领域;改革成本;社会不稳定;退出成本;产业结构转移</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">1999</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">16-17</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1005-5983</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">就产业结构转移和产业组织改造而言,对于我国国有企业改革来说,无论是对国有企业的现代企业制度改造,还是国有企业由竞争性领域战略转移,均存在巨大的改革成本和退出成本,改革作为一个复杂的社会工程,主要的艰难所在和艺术所在,就是如何筹措并分解这一巨大的社会变革的成本。从国有企业的现代企业制度改造方面看,姑且不算改革所可能发生的间接成本,例如企业改革可能带来一系列社会不稳定及摩擦,为克服和缓解由此而来的矛盾,社会不得不支付的种种代</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">9</style></issue></record></records></xml>