@booklet {4271,
	title = {浅议高校岗位津贴制度的激励机制},
	journal = {中国高等教育},
	year = {2005},
	pages = {23-24},
	abstract = {岗位津贴制度作为一种薪酬制度,在设计中必须 考虑各种影响薪酬分配的因素,把握各种因素在薪酬 分配中的比重。对内具有公平性,对外具有竞争力;吸 引和留住人才,激励员工发挥才能,是薪酬制度设计的 根本目标。高等学校实施岗位津贴制度后教师的待遇 有了大幅度提高,使高校教师的待遇具有了外部竞争 性,稳定了内部骨干教师,吸引了外部优秀人才,促进 了学校师资队伍水平的提高。但在组织绩效得到明显 提高的同时,岗位津贴对教师的激励作用还比较有限, 这里既有岗位津贴作为物质性激励物本身的问题,也 有高校教师工作特点和产出规律的问题,但同时也有 岗位津贴分配制度本身的问题。本文根据实证研究的 结果,对建立科学合理的高校薪酬制度提出以下建议:},
	keywords = {高校岗位津贴制度;激励机制;青年教师;科学合理;工作业绩;高等学校;优秀人才;科研能力;岗位聘任;高校教师},
	isbn = {1002-4417},
	author = {邢志杰 and 闵维方}
}
