<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">孙祁祥</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">刘亚</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">唐旭</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">叶延红</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">夏业良</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">李扬</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">让金融人才不再缺失</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">现代商业银行</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">金融人才;人力资源管理;人才流动;国际竞争力;国际化;知识结构;金融业;劳动力市场;学习型;管理工作</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2002</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">19-25</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1008-1232</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">人是生产力诸要素中最重要的因素。纵观古今中外的历史。无不印证了“得人才者行天下”这一亘古不变的道理。种种迹象表明，我们已经进入了一个人才决定竞争力的新时代。正因如此，在分析入世经中国金融业带来的巨大冲击时，一些专家学者首先把目光聚集在了人才问题上，他们从不同的角度对金融业人力资源的发展战略进行了深入的探讨，一个共同的目标就是－－营造一个良好的人才生长的环境，让金融人才不再缺失。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>