科研成果

经济学研究公平、效率两个问题。先谈公平问题。时于公平有很多种解释。"平均分配是公平"。当然这是有特定含义的。一般情况下,平均分配不是公平的,但是特定条件下平均分配是公平的。比如说,假定某个城市突然断水了,只剩一点儿水,必须平均分配,只能是一人一勺,不能说你有钱你就可以多买水。又比

最近,经济学家厉以宁阐述了他对企 业文化建设的一些新观点?? 公平来自于大家的认同.在企业文化 建设方面,创建企业风格、企业名牌,最主 要的是培育职工的认同感.这首先要对公 平的涵义有全面的理解. 自律是道德力量的调节.道德力量调 节是介于市场这个有形之手和政府这一 无形之手之间的,道是无形却有形.因此, 企业要用道德力量调节、提升职工的思想 境界.有了道德力量的调节,市场调节将

改革开放以来我国经济制度变迁的一个显著特征,就是国有制经济比重下降而非国有制经济比重的上升.这一变化是否具有"合理性"?一直是人们关注的焦点问题,因为这一重大命题直接涉及到对整个市场化改革成败得失的基本判断.该文对此进行了综合考察,实证分析显示出,所有制结构的变动与市场化的进程、要素使用效率尤其是资本使用效率的提高、年均经济增长的高速水平之间,具有明显的正相关关系,展示出了在促进社会生产力发展上的"合理性".关于所有制变化所导致的经济主体凭借财产所有权获得收益是否具有"合理性"的问题,该文构建了一个基于契约论和供求论相结合的解析框架进行了有说服力的解释.

文化问题是个非常复杂的问题,首先遇到的是“文化的定义”问题,据说有一百多种定义;其次是如何看待不同文化之间的交流问题;第三是文化的民族性与时代性的关系问题;第四是对文化思想的诠释问题;第五是强势文化与弱势文化的关系问题,如此等等,不一而足。所有这些问题当然都是要在大量掌握材料和进行广泛的社会调查的基础上,进行认

文化的传播与交流是一个双向选择的过程,因此文化上的异地发展也可能是单向 流向的,真正的文化交流是要把自己的优秀文化送出去,我们应该把“中国文化”作为“对象” 来进行系统的、有创造性的、实事求是的研究,才可以揭示出“中国文化”的真精神。

本文探讨了文化交流中的双向选择、异地发展、单向流向、“拿来主义”和“送去主义”的态度、以“解释问题”作为独立学科进行研究的“文化自觉”等等问题 ,阐析了 2 1世纪将形成新的文化轴心时代 ,将出现全球意识观照下多元文化共存发展的局面 ,跨文化和跨学科文化研究将成为 2 1世纪文化发展的动力 ,众多思想群体将导演未来文化的发展

马克思主义哲学中国化,是一个具有重大理论价值和实践意义的课题.在新世纪开始不久的时候,认真回顾与审视20世纪马克思主义哲学中国化的历史进程,反思20世纪马克思主义哲学中国化的经验教训,评述当前马克思主义哲学中国化的前沿问题,展望21世纪马克思主义哲学中国化的发展前景,无疑是具有重要意义的.

所谓"民工"问题,指的是发展中国家在工业化加速时期,伴随产业结构的工业化、社会生活的城市化、资源配置方式的市场化,相应发生的大规模的农业劳动力向现代产业转移的问题.所有的发达国家在历史上都曾发生过这一问题,所有的发展中国家也都面临着这一问题.而我国现阶段.作为人口最多的发展中国家,同时又是处于工业化和市场化双重转轨的社会发展阶段,这一问题尤为突出.

该文总结了前一时期国内关于二板市场讨论中的各种观点,并对二板市场问题进行深入的理论分析,对我国二板市场的前景问题作了探讨.文章认为,我国物质资本和人力资本都相对稀缺的资源禀赋特征使得我国现阶段不可能产生足够多能够在长期中持续、快速增长的高科技企业,因此我国二板市场缺乏合格的上市企业资源.

对创业企业来说,成长比创业困难得多。中外的很多企业一开始并没有什么伟大目标,它们可能仅仅是因为偶尔一次机会赚到了钱就成功了。但是,创业的成功并不能保证企业能实现持续的发展和持续的成功。创业企业持续成功的三元素。一个企业要由创业企业走向真正有持续生存能力、成长型的企业,最需要

<正>有信仰的公司没有能量的浪费,没有无谓的权术争斗,所有的努力都指向一个方向,这使得公司具备了一种可怕的市场力量。企业必须能够描述自己,而这种描述

<正> 2001年年底,一些媒体发表了“中关村要变成死村”的说法,又传新浪、微软等公司都要搬出这个“中国的硅谷”。中关村管委会的负责人赶忙出来罗列数据,正面回击说:“中关村近来的状况一直很好,势头正猛,从哪里看得出中关村要变成‘死村’了呢?” 双方各执一词,莫衷一是。实际上,“中关村要变成死村”的说法未免有点过于偏颇,然而,中关村的发展中的确存在一个严重的问题:缺乏创新。

第一个问题是法制制度。新制度经济学有关经济史的研究证明,法律制度是经济增长的关键。中国现行的法律制度存在许多问题,严重地制约着经济的持续增长。最大的问题是几乎每一个政府部门都享有不受限制的立法权。

核心观点 A.从中国人才存在的现状来看,制衡成为保护人才的必须代价。 B.效率与公平无疑都是政府应当实现的政策目标,但从两者的关系来看,我主张效率优先,兼顾公平! C.需求略大于供给并不是说经济增长率越高越好。经济增长率的高低本身并没有好与坏的含义,其利弊要用是否有利于经济的持续稳定增长,有利于经济与社会的发展目标来衡量。 嘉宾提示:厉以宁,北京大学光华管理学院院长,中国最有影响的经济学家。(见后)

我对中国加入WTO之后国家的竞争力表示非常的乐观,但是对中国企业的竞争力表示非常的悲观。为什么这么讲?因为中国加入WTO之后,我们一定要做出一个重要的区分,这就是国家的竞争力与企业的竞争力不再是同一个东西。加入WTO之后,国家的竞争力主要表现在我们这个国家吸引资源、要素、技术的能力。而企业的竞争力主要表现为在全球化的市场中企业的赚钱能力、盈利能力。根据我国台湾地区以及日本、韩国等国家发展的经验,我有一个大概的估计,中国目前所具有的竞争力可以持续15到20年。也就是说,在未来的15到20年里,中国的经济对全世界的企业、资本、人才都非常具有吸引力,中国的经济保持7;以上的"增长速度应该没

"林冲脱枷"从经济的角度分析,国有大型企业的改革是从计划经济体制向市场经济体制转换过程中最难解决,也是最后必须解决的一环。这个问题之所以难解决,因为涉及到政府职能转换问题。纵观中国经济改革的进程:农村首先放开,中小企业相继放开,目前,价格也基本上放开了,但国有大型企业的放开却一直缓慢推进,某些企业甚至迟迟不动,关键就在于政府始终牢牢地把握住计划