<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">杨素红</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">杨钋</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">应届本专科毕业生起薪的院校差异研究——基于分层线性模型的分析</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">复旦教育论坛</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">本专科毕业生;起薪;院校差异</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2014</style></year></dates><volume><style face="normal" font="default" size="100%">12</style></volume><pages><style face="normal" font="default" size="100%">67-75</style></pages><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">本研究基于麦可思研究院2010年中国大学生就业状况调查,采用两水平线性模型探讨院校特征影响我国应届本专科毕业生起薪的两种路径:一是直接影响各院校应届本专科毕业生的平均起薪;二是调整不同院校应届本专科毕业生的性别、专业类型、就业状况等对起薪的影响.研究结果表明,在应届毕业生起薪的整体差异中有12％由院校层面的差异造成;院校类型调整性别、专业类型、就业状况对起薪的影响呈现多样化趋势.以上研究发现有助于理清院校因素影响应届本专科毕业生起薪的机制与路径.</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">2</style></issue></record></records></xml>