<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">马莉萍</style></author><author><style face="normal" font="default" size="100%">叶晓梅</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">金本、银硕、铜博:能力信号还是学历歧视?——基于某“双一流”建设高校10届博士毕业生的实证研究</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">华东师范大学学报(教育科学版)</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">学术职业;学历歧视;博士生就业</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2023</style></year></dates><urls><web-urls><url><style face="normal" font="default" size="100%">https://link.cnki.net/doi/10.16382/j.cnki.1000-5560.2023.02.002</style></url></web-urls></urls><volume><style face="normal" font="default" size="100%">41</style></volume><pages><style face="normal" font="default" size="100%">14-24</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1000-5560</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">本文基于我国某“双一流”建设高校2008—2017年间共10届博士毕业生数据，检验学术劳动力市场招聘中是否存在“金本、银硕和铜博”的前置学历歧视现象。研究发现：（1）“金本”“银硕”和“铜博”并非全面反映博士生科研能力的有效标签：仅在英文发表的期刊总影响因子的表现上，理工科专业中的“金本”和“银硕”显著高于“铜博”，在其他科研指标上并无显著差异，人文社科专业中的三类博士在各类科研指标上均无显著差异。（2）三者在学术职业获得上存在差异，这在一定程度上反映了前置学历歧视：不管是否控制在读期间的科研产出，理工科专业中“铜博”更可能获得非正式教职（博士后），人文社科专业中“金本”更可能在高水平大学获得教职。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">02</style></issue></record></records></xml>