@article {35545,
	title = {金本、银硕、铜博:能力信号还是学历歧视?{\textemdash}{\textemdash}基于某{\textquotedblleft}双一流{\textquotedblright}建设高校10届博士毕业生的实证研究},
	journal = {华东师范大学学报(教育科学版)},
	volume = {41},
	year = {2023},
	pages = {14-24},
	abstract = {本文基于我国某{\textquotedblleft}双一流{\textquotedblright}建设高校2008{\textemdash}2017年间共10届博士毕业生数据，检验学术劳动力市场招聘中是否存在{\textquotedblleft}金本、银硕和铜博{\textquotedblright}的前置学历歧视现象。研究发现：（1）{\textquotedblleft}金本{\textquotedblright}{\textquotedblleft}银硕{\textquotedblright}和{\textquotedblleft}铜博{\textquotedblright}并非全面反映博士生科研能力的有效标签：仅在英文发表的期刊总影响因子的表现上，理工科专业中的{\textquotedblleft}金本{\textquotedblright}和{\textquotedblleft}银硕{\textquotedblright}显著高于{\textquotedblleft}铜博{\textquotedblright}，在其他科研指标上并无显著差异，人文社科专业中的三类博士在各类科研指标上均无显著差异。（2）三者在学术职业获得上存在差异，这在一定程度上反映了前置学历歧视：不管是否控制在读期间的科研产出，理工科专业中{\textquotedblleft}铜博{\textquotedblright}更可能获得非正式教职（博士后），人文社科专业中{\textquotedblleft}金本{\textquotedblright}更可能在高水平大学获得教职。},
	keywords = {学术职业;学历歧视;博士生就业},
	isbn = {1000-5560},
	doi = {10.16382/j.cnki.1000-5560.2023.02.002},
	url = {https://link.cnki.net/doi/10.16382/j.cnki.1000-5560.2023.02.002},
	author = {马莉萍 and 叶晓梅}
}
