<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">胡泳</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">企业创始人“持续症”</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">企业家天地</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">创始人;企业;企业管理;苹果电脑;王志东;</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2003</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">18</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1003-8434</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">&amp;lt;正&amp;gt; 在知识经济时代,技术型人才纷纷走上创业之路。然而正如我们看到的,这些&amp;quot;知本家&amp;quot;往往&amp;quot;创业末半而中道崩殂&amp;quot;,要么被&amp;quot;资本家&amp;quot;所抛弃,如新浪的王志东;要么为职业经理人所排挤,如苹果电脑公司一度下野的乔布斯。企业创始人必须离开吗?他们遇到了什么样的问题?他们应该在何时离开?企业创始人的出局,以及创始人退出他一手搭起的舞台后,这一企</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">08</style></issue><call-num><style face="normal" font="default" size="100%">43-1027/F</style></call-num></record></records></xml>