<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">胡泳</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">我们需要什么样的商业领袖</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">商务周刊</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">交易型领导;伯恩斯;领导者权力;变革型领袖;</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2003</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">63</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1009-4865</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">&amp;lt;正&amp;gt; 区分交易型和变革型领导行为,并不意味着两者是不相关的。伯恩斯认为这两种领导行为是同一连续体的两个极端,而巴斯认为它们是两个分开的维度:一个领导者既有变革型的一面,同时又具有交易型的一面,变革型领导以交易型领导为基础,但反向则不然。只有变革型领导行为方能为组织提供一个合适的</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">18</style></issue><call-num><style face="normal" font="default" size="100%">35-1242/F</style></call-num></record></records></xml>