<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">胡泳</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">知识和资源的互补体系</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">成功营销</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">竞争对手;核心竞争力;核心能力;英特尔公司;资源;企业;企业管理;英雄主义;损益表;会计报表;知识沉淀;</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2004</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">24-25</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1008-1429</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">&amp;lt;正&amp;gt;为什么中国企业总是活不长、长不大?一个重要原因就是,过于以个人为本,没有建立起一个不以个人为转移的知识体系。什么是核心竞争力杨合能力,也称核心竞争力,是CK.普拉哈拉德和加里·哈梅尔于1 990年在《哈佛商业评论》上提出的,他们认为&amp;quot;就短期而言,</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">04</style></issue><call-num><style face="normal" font="default" size="100%">11-3954/F</style></call-num></record></records></xml>