<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>17</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">胡泳</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">通过“组织内社群”推动创新</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">北大商业评论</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">社群;圈子;管理者;坐标系;粉丝经济;管理人员;创新;社群经济;</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2015</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">64-71</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1674-0734</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">&amp;lt;正&amp;gt;组织内社群是在一个知识型组织内,自行聚合的、以知识图谱和价值观为索引的虚拟组织,&amp;quot;知识&amp;quot;就是社群的坐标系。这是在现实的经营单位之外,一个虚拟的,也可以说是&amp;quot;超文本&amp;quot;的组织所谓社群经济,就是如何利用社群产生生产力。何谓社群?按照勒维斯的观点,每个人心中都有原始的部落情结。&amp;quot;一个成功的营销必须迎合我们心灵深处的那种农业时代的部落意识。&amp;quot;如果组织进行社群化的话,资源会得到更加高效的配置。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">09</style></issue><call-num><style face="normal" font="default" size="100%">41-1391/F</style></call-num></record></records></xml>