@article {22382,
	title = {企业的持续性失衡},
	journal = {IT经理世界},
	year = {2014},
	pages = {88},
	abstract = {\&lt;正\&gt;创新过程之于组织而言,注定充满了剧烈的观念冲突和人际斗争。在整个洛杉矶的娱乐产业中,超过千人规模的娱乐公司不超过10家,却有25万名从业者,其中85\%的公司不足10人。这些小电影公司组成松散的关系网,他们躲在大公司的背后进行创作。一群自由职业者在担任着灯光、保安、道具人员等职能。当一部影片杀青之后,这些人就立刻散去。当有新的片子出现时,又会有一群这样的人组成临时的制作公司。他们从事的永远是\&quot;临时工作\&quot;,有人将这种模式称为\&quot;好莱坞电影式临时工作制\&quot;。},
	keywords = {耗散系统;斗争;人际;创新;克拉默;非平衡;企业;企业管理;观念冲突;职位;工作岗位;生命系统;生命体;海尔;},
	isbn = {1007-9440},
	author = {胡泳 and 郝亚洲}
}
