<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">文东茅</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">质疑大学生就业之“性别歧视”</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国大学生就业</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">本科毕业生;性别歧视;一次就业率;性别差异;女性;具体分析;毕业生就业率;大学生就业;学科门类;男性</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2003</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">40-42</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1009-0576</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">目前,许多人存在这样一种认识:即大学生就业难,女大学生就业更难。因为用人单位有性别歧视,重男轻女。实际情况如何呢?本文希望通过实证调查统计数据的具体分析,对此作一点澄清。一、就业率的比较就业率是衡量毕业生就业男女差异的重要指标。根据教育部对我国高校毕业生一次就业率的统计,在2000年和2001年,女性毕业生的就业率确实要略低于男性(见表1),但这种性别差异并不明显。如果具体到各个学科门类,在所列举的毕业生较多的几个学科门类中,工学和法学类专业男性毕业生就业率较高,而在文学、理学、医学等学科专业,女性毕业生的就业率不仅不低,甚至还要高,但这种差异都不是很大,即不能由此认为在就业率方面存在严重的性别差异。</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">6</style></issue></record></records></xml>