<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><xml><records><record><source-app name="Biblio" version="7.x">Drupal-Biblio</source-app><ref-type>13</ref-type><contributors><authors><author><style face="normal" font="default" size="100%">文东茅</style></author></authors></contributors><titles><title><style face="normal" font="default" size="100%">制度、信用与毕业生“违约”</style></title><secondary-title><style face="normal" font="default" size="100%">中国大学生就业</style></secondary-title></titles><keywords><keyword><style  face="normal" font="default" size="100%">大学毕业生;用人单位;毕业生就业;就业协议;违约金;大学生;个人信用;相关制度;协议书;就业意向</style></keyword></keywords><dates><year><style  face="normal" font="default" size="100%">2003</style></year></dates><pages><style face="normal" font="default" size="100%">28-30</style></pages><isbn><style face="normal" font="default" size="100%">1009-0576</style></isbn><language><style face="normal" font="default" size="100%">eng</style></language><abstract><style face="normal" font="default" size="100%">又到了大学毕业生签约的季节,对大学生&quot;违约&quot;的担心也随之而来。如何看待&quot;违约&quot;?如何有效减少&quot;违约&quot;现象?本文认为,&quot;违约&quot;是毕业生的一种权利,但它将导致毕业生就业成本增加,同时导致个人信用的降低。为此,应该通过一定的制度安排以避免大规模&quot;违约&quot;现象的发生。毕业生&quot;签约&quot;是指毕业生与用人单位和毕业学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,毕业生&quot;违约&quot;通常是特指毕业生在签订该协议之后、到用人单位报道之前改变就业决定并解除协议的行为。毕业生签订的就业协议实际上是一种有关就业意向的承</style></abstract><issue><style face="normal" font="default" size="100%">4</style></issue></record></records></xml>